病假工资的法律依据与计算方法详解

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，员工在病假期间的工资发放需遵循一定的标准。首先，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：病假工资 = （员工本人日工资 × 病假天数）× 80%。其中，员工的日工资应按照劳动合同中约定的标准计算，若无明确约定，则按上一年度职工月平均工资除以当月计薪天数得出。

此外，对于连续病假超过六个月的情况，用人单位可以按照不低于最低工资标准的70%支付病假工资。需要注意的是，企业在执行病假工资政策时，必须依法履行告知义务，并确保工资支付的透明度。如遇争议，劳动者可通过劳动仲裁或司法途径维护自身权益。

总之，合理计算病假工资不仅关乎企业的合规管理，也是保障劳动者合法权益的重要环节。企业和员工都应充分了解相关政策法规，共同构建和谐的劳资关系。