在日常生活中，住房公积金是一个与我们息息相关的话题，尤其是对于职场人士来说，了解如何缴纳住房公积金以及具体的缴费比例和计算方式是非常重要的。那么，住房公积金究竟是如何缴纳的？公司和个人各自需要承担多少？又该如何进行计算呢？接下来，我们就一起来详细了解一下。

首先，我们需要明确的是，住房公积金是由单位和职工共同缴存的一种长期住房储蓄基金。它的主要目的是帮助职工解决住房问题，同时为职工提供一定的经济保障。无论是企业还是个人，都需要按照国家规定的比例来缴纳住房公积金。

那么，具体来说，公司和个人各自需要缴纳多少呢？根据我国现行的相关法律法规，住房公积金的缴存比例通常在5%到12%之间。具体的比例由各地政府根据实际情况确定，并且每年可能会有所调整。一般来说，企业和员工的缴存比例是相同的，也就是说，如果企业选择按照10%的比例缴存，那么员工也需要按照同样的比例缴存。

接下来，我们来看看具体的计算方法。假设某位员工的月工资为8000元，所在地区规定的企业和个人缴存比例均为10%，那么该员工每月应缴纳的住房公积金金额就是8000元×10%=800元。而企业也需为其匹配缴纳800元。因此，这位员工每月总共可以获得1600元的住房公积金。

值得注意的是，在实际操作中，不同城市可能会有不同的政策细节。例如，某些城市会对最低工资标准设定一个封顶线，即超过一定金额的部分不再计入住房公积金的计算基数；还有一些地方允许灵活调整缴存比例，但必须符合当地的规定范围。因此，在实际操作时，建议大家查阅当地的住房公积金管理中心发布的最新政策文件，以确保信息准确无误。

此外，对于新入职的员工而言，首次参加住房公积金计划时需要注意以下几点：一是要确认自己是否符合参保条件（如试用期满后即可参保）；二是要了解清楚单位是否已经建立了住房公积金账户；三是及时向单位提交相关资料以便顺利完成开户手续。

最后还要提醒大家一点，住房公积金虽然是一项福利性质的制度安排，但它同时也具有强制性特征。也就是说，无论你是国企、私企还是外企员工，只要符合参保条件就必须依法依规地参与进来。只有这样，才能真正享受到这项政策带来的实惠。

综上所述，住房公积金的缴纳涉及多个方面，包括缴存比例、计算公式以及相关政策法规等。希望大家能够通过本文对这一话题有更全面的认识，并且合理利用好这项资源为自己未来的住房需求做好准备。如果您还有其他疑问或困惑，可以随时咨询当地住房公积金管理部门获取进一步的帮助和支持。