在劳动法领域，无固定期限劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，它与固定期限合同的主要区别在于没有明确的终止日期。这种合同形式通常被视为一种长期雇佣关系的保障，但同时也伴随着一定的法律风险和争议。本文将围绕无固定期限劳动合同解除时可能涉及的赔偿标准进行探讨。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定解除无固定期限合同时，必须遵循法定程序，并承担相应的法律责任。如果解除行为被认定为违法解除，则劳动者有权要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；对于超过六个月不满一年的情况，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。

其次，在某些特定情形下，除了上述基本补偿外，还可能存在额外的赔偿责任。例如，如果用人单位违反法律规定单方面解除合同且未提供合理理由，则除了支付经济补偿金外，还需额外支付相当于该金额两倍的赔偿金。此外，若因解除行为给劳动者造成了其他实际损失（如医疗费用、培训费等），用人单位也应予以赔偿。

值得注意的是，虽然法律赋予了劳动者一定权利保护其合法权益不受侵害，但在实践中仍需注意区分不同情况下的适用条件。例如，“客观情况发生重大变化致使原合同无法履行”等情况属于合法解除范畴内，此时并不需要支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，双方都应当充分了解相关法律法规，并通过协商方式寻求最佳解决方案。

最后，为了更好地维护自身权益，在签订无固定期限劳动合同之前，建议双方事先明确约定解除条件及相应后果，避免日后产生不必要的纠纷。同时，在发生争议后及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请调解也是解决问题的有效途径之一。

综上所述，无固定期限劳动合同解除涉及到复杂的法律关系及其背后的经济利益考量。只有深入了解法律规定并结合实际情况灵活应对，才能最大程度地保障各方当事人的合法权益。