近年来，随着社会对消防安全意识的不断提高，消防队伍的建设也日益受到重视。而关于国家招聘综合消防员是否为合同制的问题，也成为了许多人关注的焦点。本文将从多个角度对此进行详细分析，以帮助大家更好地了解这一问题。

首先，我们需要明确什么是合同制。合同制是指用人单位与员工之间通过签订劳动合同来确定双方权利义务的一种用工形式。在这种模式下，员工通常享有较为明确的工作期限、薪资待遇以及福利保障等权益。那么，国家在招聘综合消防员时是否采用这种形式呢？

根据目前公开的信息显示，在我国，国家层面对于综合消防员的招聘主要由应急管理部负责。而应急管理部下属的消防救援队伍作为一支重要的应急力量，其人员构成主要包括编制内人员和政府专职消防员两大类。其中，编制内人员属于公务员序列，享受国家正式编制待遇；而政府专职消防员则多以合同制的形式存在。

具体来说，政府专职消防员的招聘通常由各地消防救援机构组织实施，并且会根据实际需要制定相应的招聘条件和程序。这些专职消防员虽然不属于编制内人员，但他们在日常工作中承担着与编制内队员相似的任务，如灭火救援、防火检查等。同时，为了保障他们的合法权益，相关部门也会为其提供必要的工资、保险以及其他福利待遇。

此外，在某些特殊情况下，国家还可能会针对特定区域或领域出台相关政策，比如为边远山区、海岛等地配备专门的消防力量。这类岗位也可能采取合同制的方式进行招聘，具体细节需参照当地发布的相关公告。

综上所述，国家招录综合消防员并非完全统一采用合同制，而是结合实际情况灵活选择适合的人才引进方式。无论是编制内还是合同制的消防员，他们都是守护人民生命财产安全的重要力量。因此，无论是在职期间还是退役后，我们都应该给予他们更多的理解和支持。

总之，面对当前复杂多变的社会环境，加强消防队伍建设显得尤为重要。希望未来能够进一步完善相关法律法规，确保每一位消防员都能得到公平公正的待遇，同时也鼓励更多有志青年投身于这份光荣的职业之中！