在公务员体系中，职级并行制度的实施让许多干部对自身的职务级别有了新的认识。其中，“二级调研员”这一职称，常常让人产生疑惑：它到底属于副处级还是正处级？这个问题看似简单，实则涉及职级划分、晋升路径和实际工作中的定位。

首先，我们需要明确的是，在职级并行制度下，公务员的职务和职级是两个不同的概念。职务通常指的是具体的岗位职责，如局长、副局长、科长等；而职级则是根据工作年限、表现等因素确定的级别，用于体现干部的资历和待遇。

“二级调研员”属于非领导职务序列中的一个职级，主要适用于那些不再担任具体领导岗位，但仍在机关中发挥专业作用的干部。根据《公务员职务与职级并行规定》，调研员分为一级至四级，其中二级调研员处于中等偏上的位置。

那么，二级调研员是否属于副处级或正处级呢？

从职级对应的行政级别来看，二级调研员一般对应的是副处级待遇。也就是说，虽然它不是正式的“副处长”职务，但在工资、福利、办公条件等方面，通常与副处级干部相当。不过，需要注意的是，这种对应关系并不是绝对的，不同地区、不同单位可能会有不同的执行标准。

此外，二级调研员的晋升路径也较为特殊。一般来说，要成为二级调研员，需要先担任三级调研员，再通过考核和年限要求逐步晋升。这个过程可能需要多年时间，且受编制、岗位空缺等因素影响较大。

值得注意的是，尽管二级调研员在待遇上接近副处级，但它并不具备副处级干部的实际管理权限。也就是说，二级调研员通常不负责具体的工作部门，而是以协助、指导、咨询为主。因此，在实际工作中，它的角色更偏向于“专家型”或“顾问型”干部。

总的来说，二级调研员虽然在待遇上接近副处级，但严格来说，它并不等同于副处级干部。它属于职级序列中的一个较高层次，适合那些希望在体制内继续发挥作用但不再追求领导岗位的干部。

如果你正在考虑自己的职业发展路径，了解这些职级划分和晋升规则是非常有必要的。只有清楚地知道自己的位置和未来方向，才能更好地规划下一步的发展。