【年假国家规定天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年假天数有明确的规定。不同工龄的职工享受的年假天数有所不同，具体如下：
一、年假国家规定天数总结
职工在单位连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假。年假天数主要依据职工的工作年限来确定，且年假不可累积到下一年度，除非单位另有规定。以下为国家规定的年假天数标准：
- 工作满1年不满10年：5天
- 工作满10年不满20年：10天
- 工作满20年以上：15天
此外，法定节假日和休息日不计入年假天数。如果员工在年假期间遇到法定节假日，假期可顺延。
二、年假国家规定天数一览表
| 工作年限 | 年假天数 | 说明 |
| 满1年不满10年 | 5天 | 适用于大多数普通职工 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 工龄越长，年假越多 |
| 满20年以上 | 15天 | 高工龄职工享有更多假期 |
| 不满1年 | 0天 | 新入职员工无年假 |
三、注意事项
1. 年假不可折现：除非单位与员工协商一致，并按照工资的300%支付，否则年假应优先安排休假。
2. 年假不能跨年累计：未休完的年假通常不能结转到下一年度，但部分企业可能有自己的政策。
3. 调休或加班不影响年假：即使员工在年度内因工作需要调休或加班，仍应依法享受年假。
四、结语
年假制度是保障劳动者权益的重要内容，也是衡量企业人性化管理的一个重要指标。用人单位应依法落实年假政策，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权利，合理安排休假时间，提高生活质量。
如对年假政策仍有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或通过正规法律途径获取帮助。
